É de maior importância, as pessoas acreditarem no seu líder. Em
contrapartida, é bem mais importante, quando o líder acredita nas pessoas. As
soluções aparecem com presteza, criatividade e eficiência. Mentes lúcidas têm
objetivos, as demais não passam de desejos.
No fundo restam duas atitudes na vida, valendo para todos: realização ou
desculpas. A oposta verdadeira e racional, deve ser na primeira, já que
arrependimento acompanha fracasso. Segundo Robert Kennedy, um quinto das pessoas
são contra tudo e contra todos. É uma realidade constatada!
Liderar pessoas é uma responsabilidade, não uma prerrogativa. Em torno do líder,
ronda uma expectativa, a indicação do caminho a seguir.
A diferença entre o que fazemos e o que somos capazes de fazer, seria o
suficiente para resolver a maioria dos problemas do mundo, certamente. Isto
sugere que tudo que formos fazer, devemos fazer da melhor maneira possível,
oferecendo a plenitude de nossa capacidade.
O mundo competitivo de hoje não aceita de forma alguma zona de conforto,
acomodação. Certo fica, que sem invadir o campo do adversário não se faz gol ou
cesta.
Como então – dito e comentado – a responsabilidade empresarial se comporta: a
liderança determina o rumo da empresa; a organização, o potencial da empresa e
os colaboradores, o resultado final pela materialização das decisões.
Lembramos que as pessoas jurídicas são energizadas pelas pessoas físicas. Cuidar
delas com a melhor atenção e trabalhar resultados auspiciosos para todos.
Menos palavra, melhor oração. Lucro é subproduto das coisas bem feitas - Philip
Kotler.

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