Ética tem a ver com caráter e este não se constrói apenas com sentimentos, oportunidades momentâneas ou circunstâncias determinantes em cada ocasião. São necessários alicerces mais consistentes, que ensejem ou encaminhem livremente a vontade das pessoas para a prática do bem ou do mal.

Credibilidade, integridade, humildade e transparência são alguns deles. A conduta ética nos dias atuais passou a ser determinante da sobrevivência empresarial ou profissional. Apesar de anunciada há dois séculos, continuam válidas as palavras de Abraham Lincoln: praticamente qualquer um pode suportar uma adversidade, mas se quiser testar o caráter de alguém, lhe dê poder. Vale para o meio empresarial, vale para as pessoas físicas.

Caráter, poder, escolhas, atos e conseqüências são peças que reunidas, retratam o binômio pessoa – profissional. Assédio moral ou sexual, apropriação de idéias alheias, manipulação de dados e informações, são atitudes indesejáveis, facilmente percebidas, presentes especialmente nas grandes organizações.

Decisões baseadas em concepções pessoais, movidas apenas por vaidade de quem está mais preocupado em se auto promover do que manter ou aumentar a lucratividade levam a prejuízos financeiros, desperdícios ou desgaste de imagem institucional.

Pessoas sem ética subestimam riscos, adotam decisões de curtíssimo prazo, por acreditarem em reputação construída via resultados imediatos, onde são ignorados que improvisações e arremedos nada acrescentam a nível de sustentabilidade, além do que a maior parte dos contratempos cobram soluções planejadas de médio e longo prazo.

Ética tem origem grega – ethos – o modo de ser. É a conduta e o caráter da pessoa. De modo simplificado, é o que diferencia o bem e o mal, o correto e o incorreto, o justo e o injusto, o bom e o ruim. Além disto, depende do ponto de vista individual, não são imutáveis nem definitivas, pode mudar de pessoa a pessoa. Ética diz respeito a comportamento humano, voluntário, livre. É, portanto, uma adesão ao bem sem submissão a regras e proibições.

Para que possamos qualificar uma empresa como ética, todos os pré-requisitos são necessários: integridade nas relações comerciais; políticas justas nas relações de trabalho; responsabilidade na proteção ao meio ambiente; vigência e observância de código de conduta; solidariedade nas ações junto à comunidade; estímulo à prática do voluntariado entre seus funcionários.

Não esquecer que alguns comportamentos não prevêem sanção legal, contudo são considerados antiéticos e desagradáveis à maioria das pessoas. Um bom exemplo é o ato de “furar filas”. O grande diferencial reside na famosa regra: faça aos outros o que gostaria que fizessem com você.

O objeto da ética é o ato humano e sua determinante formal a moralidade desse ato. São, portanto, suas circunstâncias, o bem, o direito, a justiça, a honestidade, a transparência, a sinceridade, a solidariedade, a harmonia e integridade do ser humano.